Martina Vránová
Dobrý den, jmenuji se Martina Vránová. Je mi 50 let. Život se pro mě náhle zcela změnil v březnu 1997, kdy mi byla diagnostikovaná roztroušená skleróza, nevyléčitelné autoimunitní onemocnění, které postihuje centrální nervový systém.
Jak šel čas, skončila jsem ve 3. stupni invalidity. Je hodně možností, jak se udržet v dobré kondici (vzhledem k této diagnóze). Krom dobré nálady a pozitivního smýšlení a přístupu k této nemoci, je vhodné procvičovat i kognitivní funkce.
A tak jsem se rozhodla, že procvičím svůj mozek na plné obrátky.
Invalidní přeci neznamená debilní.
Vystudovala jsem vysokou školu obor management lidských zdrojů, poté postgraduální studium právo v podnikání, a nakonec jsem obhájila titul PhDr., kde jsem se ve své disertační práci věnovala možnostem zvýšení zaměstnanosti OZP.
Kniha Návrh na zvýšení zaměstnanosti OZP je plná užitečných zákonů, paragrafů a odkazů, které mohou OZP pomoct najít práci, zorientovat se v této problematice.
Ve své praxi se věnuji charitativním aktivitám. Pracuji pro neziskovou společnost, která pomáhá pacientům s roztroušenou sklerózou.
Dále pracuji jako personalistka na volné noze, kdy pomáhám lidem s hledáním nové práce a tvorbou životopisu, a uplatněním na trhu práce dle jejich schopností a možností.
Předmluva vydavatele:
Autorku doktorku Vránovou znám osobně dlouhé roky jako skvělou ženu, doslova zapálenou a plně soustředěnou na detaily ve věcech, které dělá. Potřeba knih a specifické podpory pro zvýšení zaměstnatelnosti osob zdravotně postižených, je pro tyto osoby doslova klíčová.
Jsem tedy rád a je mi potěšením, že mohu vydat tuto knihu a přispět tím svým maličkým dílem k tomu, aby se na naše spoluobčany nedívali jako na někoho, koho musíme jen litovat a kdo potřebuje maximálně tak náš soucit. Tito lidé potřebují šanci, by ukázali, že chtějí být platnými členy společnosti.
Zapojení lidí se zdravotním postižením jako plnohodnotných členů společnosti je základním lidským právem a je přínosem pro celou společnost.
Zaměstnaný člověk s postižením přináší hodnotu nejen sobě, ale i ekonomice a sociální soudržnosti společnosti. Konkrétně jak na to, přináší tato kniha.
Myslím si, že je na místě poděkovat PhDr. Mgr. Martině Vránové, LL.M. za tuto knihu.
Václav Řehák
Začněte žít s.r.o.
Podpora státu firmám, které invalidní lidi zaměstnávají
V rámci přímé daňové podpory si takový zaměstnavatel může uplatnit slevu na dani ve výši až 18 000 Kč, pokud je daný zaměstnanec invalidní v prvním a druhém stupni. Dále může tato sleva činit až 60 000 Kč za rok, a to v případě, že je tento zaměstnanec ve třetím stupni invalidity. Konečná částka daňové úlevy se odvíjí od stupně postižení, dále rozhoduje i počet hodin odpracovaných v daném roce. Je potřeba vzít v úvahu, jestli OZP vykonávala práci na plný, anebo na částečný úvazek (§ 35 zákona č. 586/1992 Sb., zákon České národní rady o daních z příjmů, dále jen „zákon o dani z příjmů“).
Kromě výše popsaného příspěvku je umožněno firmám využít podporu na vytvoření pracovního místa pro OZP. V reálu dosahuje tento příspěvek až dvanáctinásobku průměrného platu ve státním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího roku kalendářního, pokud jde o jedince s těžším zdravotním postižením (§ 75 odst. 2 zákona o zaměstnanosti). Pokud tomu tak není, může výše daného příspěvku dosáhnout osminásobku. Ale je to podmíněno tím, že toto konkrétní pracovní místo bude vykonáváno nejméně 3 roky (§ 75 zákona o zaměstnanosti).
V další řadě si může zaměstnavatel nárokovat státní podporu na úhradu tzv. vynaložených provozních nákladů spojených se zaměstnáváním OZP (§ 76 zákona o zaměstnanosti). Avšak čerpání je možno pouze za stanovené podmínky, že musí být uzavřena příslušná dohoda s Úřadem práce ČR.
Zaměstnavatel ale musí mít splněny i další podmínky. Například jedna ze zmíněných podmínek je, že zaměstnavatel nemůže mít v daňové evidenci záznam o daňových nedoplatcích, a to jak ze strany FÚ, tak Celního úřadu ČR. Dále je nezbytné, aby zaměstnavatel neměl žádné nedoplatky na veřejném zdravotním pojištění, a to stejné platí i v případě jakýchkoliv nedoplatků vůči Okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ). Kromě toho nesmí mít ani žádné penále.
Pokud zaměstnavatel splní tuto podmínku, může mu být přiznán příspěvek až ve výši 48 000 Kč na jednu osobu se zdravotním postižením (§ 76 zákona o zaměstnanosti).
Další formou podpory je příspěvek zaměstnavatelům na pracovní přípravu OZP. Tento příspěvek je určen na přípravu na zaměstnání. Prakticky to znamená, že z něj lze pokrýt mzdové náklady na zaměstnance, který připravuje OZP na práci. Jako příklad lze uvést odbornou pomoc asistenta. Tento příspěvek je možno čerpat až dva roky (§ 72 zákona o zaměstnanosti).
Usnesení vládních činitelů č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vytyčení obtížného prostředí práce a o výši doplatku k platu ve ztíženém pracovním prostředí (dále jen „nařízení o minimální mzdě“) umožňuje firmám zaměstnané OZP ponížit minimální mzdu.
V rámci akční strategie zaměstnanosti je umožněno využít podporu na zřízení společensky účelného místa. Díky tomu mají zaměstnavatelé až na 2 roky propláceny náklady na zaměstnané osoby (§ 113 zákona o zaměstnanosti).
Chráněné dílny
Na začátek je třeba uvést, že chráněné dílny v současném právním řádu již neexistují. Platí ale, že spousta takových zařízení se stále provozuje, a vzhledem k tomu je nutnost se jimi zabývat, a to jak z pohledu výhod pro osoby se zdravotním postižením, tak v rámci praktického fungování. S platností od 1. ledna 2012 už dle zákona o zaměstnanosti chráněné dílny neexistují. Nahradil je vytvořený institut chráněného pracovního místa. V reálu chráněné dílny nebyly zrušené, ale zákon o zaměstnanosti s tímto právním institutem již dále nepracuje. Chráněné pracovní místo je institut zavedený novelou zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Podpora státu chráněným dílnám, které invalidní lidi zaměstnávají
Podpora chráněných dílen ze strany státu se odehrává převážně formou příspěvků dle zákona o zaměstnanosti. Zatímco dříve zaměstnavatelé dostávali od úřadu práce příspěvky na zřízení chráněné dílny, nyní dostávají příspěvky na konkrétní pracovní místa pro zaměstnance se zdravotním postižením. Příspěvek na zřízení chráněné dílny mohou uplatnit i jedinci se zdravotním postižením, kteří jsou samostatně výdělečně činní. Také je možné využít příspěvek poskytnutý ÚP na nezbytné vybavení pracovního místa.
Podle § 78 zákona o zaměstnanosti je chráněný trh práce formován firmami, které splňují přesně dané náležitosti o sjednání dohody s ÚP v rámci přiznání příspěvku podpory zaměstnávání OZP. Nutností je se kvůli žádosti o tento příspěvek obrátit na pobočku ÚP v rámci kraje, kde sídlí firma (jakožto právnická osoba) nebo v jehož obvodu má trvalé bydliště zaměstnavatel jakožto fyzická osoba. Daný příspěvek nahrazuje reálné náklady na mzdu v měsíčním paušálu 75 % skutečně vynaložených nákladů na plat zaměstnaného jedince, který je uznán jako OZP, a to včetně podpory na pojistné sociálního zabezpečení i státní politiku zaměstnanosti a také pojistného na veřejné zdravotní pojištění, jež zaměstnavatel odvedl z vyměřovacího základu daného pracovníka. U osob invalidních maximálně 15 700 Kč (16 700,- Kč vč. paušální částky příspěvku 1000,-Kč měsíčně)., u OZZ nejvýše 5 000 Kč (§ 78a zákona o zaměstnanosti).